弦歌不辍，今更峥嵘。在国家波澜壮阔的历史进程中，技工学校从无到有、从弱到强，逐渐成为培养技能人才的主阵地。回望历史，我们学校肩负着培养技能人才的时代使命，肇始于社会主义建设初期，在服务新中国建设中崛地而起，复办于1979年，在服务改革开放中奋发进取，定名于2010年，在服务社会主义现代化建设中不断发展。数十年来，一代又一代“二高人”始终与民族共命运，与人民同呼吸，励精图治、艰苦创业，勇立改革潮头、书写时代华章，在不同的历史阶段，为推动学校建设发展、助力技工教育事业发展作出了重要贡献。展望未来五年，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧抓住职业教育发展的重要机遇期，按照省人社厅的部署要求，围绕学校“德能双修、技高一筹、发展自我、服务社会”的办学宗旨，弘扬践行“匠心筑梦、自强不息”的校训精神，聚焦学校建设发展，牢记使命促提升，撸起袖子加油干，持续推动学校各项事业高质量发展，向着建成特色鲜明、全省一流的高级技工学校的目标奋勇前行。

       一、以政治建设为统领，全面加强党的各项建设

       坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥政治建设导航定向作用，引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断压实全面从严治党主体责任，落实意识形态工作责任制，落实党支部工作条例，深入推行机关支部七项基本工作法，积极探索党建创新，致力打造特色党建品牌。突出政治引领和作用发挥，加强学校统战和工青妇等群团组织工作。加强师资和干部队伍建设，坚持严格要求和关心爱护相结合，努力建设一支政治强、业务精、作风好的高素质队伍。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，梳理、优化完善各项规章制度。扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，突出重点领域、重要岗位、关键环节，日常监督与节假日督查相结合，切实加强廉政风险防控工作。加强廉政警示教育，加大违纪违法典型案例通报曝光力度。综合运用好“四种形态”，强化执纪问责，以零容忍态度惩治腐败。

       二、以深化改革为契机，全面增强学校办学能力

       科学合理制定发展规划，围绕与福建技师学院深度融合、并表管理，制定修订符合实际的学校章程、工作规则以及人事、职称、薪酬、资产、安全等配套管理办法。深化系部改革，稳步推进二级管理。实施新一轮绩效工资改革，激励干部职工想干事、能干事、干成事。深化“一体化”教学改革，实现理论教学和实践操作统筹安排、交替进行，努力培养更多适应国家建设和社会需要的高技能人才。加强品牌专业和精品课程建设，紧密结合我省“十四五”规划产教融合项目，打造智能制造、电工电子、交通工程、财经信息、现代服务等精品专业集群。加强职业技能竞赛工作管理，持续组织师生参加各级各类竞赛，力争在代表我省参加全国职业技能大赛方面实现新突破。探索招生工作新途径和新方法，积极争取政策支持，拓宽招生渠道，完善招生方案，实现在最大化规模招生的基础上，生源质量逐步提高。夯实工作基础，加强学生见习实习、就业创业跟踪调查和指导服务，确保符合条件的毕业生就业率达95%以上，整体就业质量有新的提高。

       三、以夯实基础为抓手，全面推进文明校园建设

       通过抓建设、强基础，抓管理、上层次，切实加强校园基础设施建设、水电食堂管理、物资采购招标、资产保值增值等工作。坚持勤俭办学、开源节流理念，加强学校财务管理，完善民主理财制度，严格执行财务预算，提高资金使用效益，为学校可持续发展提供强有力的资金支持。充分发挥社会主义核心观在校园文化建设中的引领作用，深入挖掘学校无形资源，持续开展校园技能节和文体艺术节等节庆活动，不断创新文化载体建设，推动校园文化品牌的凝练和提升。倡导绿色文明、生态文明，打造绿树成荫和鸟语花香相得益彰、审美功能和教育功能和谐统一的美丽校园，充分发挥环境育人作用。践行以师生为中心的发展思想，让师生共享改革红利、发展成果，让老师安心乐教、学生潜心向学。构建尊老、爱老、助老服务体系，建立健全教职工荣休礼遇制度，用心用情做好离退休干部工作，让老同志更有政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。凝聚全校师生的智慧和力量，扎实推进精神文明建设，争创新一届省直机关文明单位。

       四、以服务发展为牵引，全面提升社会服务水平

       认真学习贯彻省第十一次党代会精神，坚持扎根八闽大地，以服务为宗旨、在贡献中求发展，紧紧围绕我省经济社会发展大局，深化产教融合、校企合作，凝练办学特色、服务品牌，扎实推进学校与市场对接、专业与产业对接、人才与需求对接，探索“入企办学”与“引企入校”合作模式，主动融入产业、行业、企业、职业新发展格局，积极提供技术研发、技能升级、生产加工、技能鉴定等服务，努力为新福建高质量发展超越提供坚强的人才支撑和技术支持。聚焦企业新型学徒制培训、服刑人员职业技能培训、工勤人员考核培训等社会化培训，积极揭榜挂帅省级职业技能培训项目，采取线上与线下相结合、集中与分散相结合的模式，着力打造特色培训品牌。创新工作机制，推行目标管理，实现培训项目和规模新突破。在常规职业技能鉴定工作的基础上，进一步加强考评员队伍建设，拓展鉴定业务领域，提高社会服务水平。拓宽服务渠道，认真做好在职党员到村居、社区报到为群众服务工作，积极为群众办实事、做好事，助力乡村振兴。